Blog met perspectief van Jantie.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan de organisaties kunnen bijbenen.
Waar ondernemers vorig nog dachten dat het wel weer rustiger zou worden bleek 2025 juist een jaar waarin het structureel anders moest om succesvol te blijven.
De lege stoel is al lang geen tijdelijk probleem meer, het is een bedrijfsrisico dat geldkost en potentiele groei zwaar afremt.

Bij Jantie zien we dagelijks hoe mkb organisaties vastlopen.
Niet omdat er te weinig talent is, maar omdat recruitment vaak gezien wordt als een taak voor erbij.
De realiteit voor 2025 gaf aan dat werving simpelweg een strategische keuze was die professioneel uitgevoerd zou moeten worden.

1. Talent zoekt iets anders dan jij aanbiedt.
(en sneller dan ooit)

De nieuwe generatie werkzoekenden laat zich niet overtuigen door alleen een functieomschrijving of salaris. Ze zoeken richting, ontwikkeling en een organisatie die laat zien waar ze voor staan.

Organisaties die dit begrijpen, merken dat:

• ze sneller gevonden worden,
• minder afhaken tijdens het proces,
• en betere matches maken die blijven.

Dit draait niet om dure employer branding-campagnes. Het begint met duidelijkheid: waarom zou iemand voor jóu kiezen en niet voor de concurrent?

Dat is precies waar Jantie organisaties in begeleidt zonder ingewikkelde marketing, maar met inzicht, data en realistische verwachtingen.

2. Recruitment is veranderd van zoeken naar verbinden

Vroeger zocht je een kandidaat. Vandaag zoekt de kandidaat jou óók.

Maar ondernemers geven vaak aan: “Hoe bereik ik ze dan?”

Het antwoord: door zichtbaar te zijn op de plaatsen waar jouw doelgroep is, zowel online én offline, en door op een authentieke manier te communiceren. Geen vaktaal, geen standaardzinnen, maar echte verhalen en een transparant proces.

Bij Jantie helpen we organisaties om die verbinding helder neer te zetten. Niet door alles uit handen te nemen, maar door regie bij de organisatie te laten, mét de juiste ondersteuning op de achtergrond.

3. Het mkb heeft wél kansen, maar alleen als ze sneller schakelen

Grote bedrijven winnen vaak op zichtbaarheid, maar mkb-bedrijven winnen op cultuur, betrokkenheid en snelheid. Mits ze het goed inzetten.

In 2025 zien we drie dingen die vooral bij mkb-organisaties misgaan:

• processen duren te lang,
• vacatureteksten sluiten niet aan op de doelgroep,
• én kandidaten worden niet persoonlijk benaderd.

Een simpele optimalisatie van het proces kan al het verschil maken tussen “geen reacties” en “drie gesprekken in de eerste week”. Jantie helpt organisaties daar stap voor stap bij: praktisch, toepasbaar en direct inzetbaar.

4. Werven zonder strategie is geld weggooien

Een vacature online zetten en hopen dat het goed komt? Dat werkt niet meer.

Wat wél werkt:

• weten wie je zoekt,
• weten waar ze zich bevinden,
• weten welke boodschap hen triggert,
• en weten hoe je ze behoudt.

Daarom werken we bij Jantie altijd met een strategisch recruitmentplan dat past bij de organisatie. Niet zwaar, niet theoretisch. Gewoon helder, overzichtelijk en direct uitvoerbaar.

5. De toekomst van recruitment? Slimmer, persoonlijker en doelgerichter

AI, data en slimme tools worden steeds normaler. Maar uiteindelijk draait recruitment in 2025 en 2026 nóg meer om menselijke maat: contact, vertrouwen en verwachtingen managen.

Organisaties die dat begrijpen, zullen minder last hebben van leegloop, verloop en onnodige vacatures. Organisaties die dat negeren, zullen merken dat elke lege stoel duurder wordt dan vandaag.

Conclusie: in 2025 kun je niet meer afwachten

De arbeidsmarkt wordt niet rustiger. Talent wordt kritischer. En werkgevers die nu geen strategische keuze maken, gaan het volgend jaar opnieuw voelen.

Bij Jantie geloven we niet in complexe modellen of loze beloftes. Wij helpen organisaties om grip te krijgen op hun recruitment, zodat zij de mensen vinden die echt passen, blijven en mee bouwen aan groei.

Slimmere recruitment. Echte verbinding. Duidelijke strategie. Dat is hoe het wél werkt in 2025.

Wil jij weten waarom jouw vacature nog steeds open staat?

Ik geef deze maand 3 MKB-bedrijven een gratis, persoonlijk adviesgesprek waarin we samen ontdekken:

• waar het wél misgaat,
• welke kansen je nu laat liggen,
• en welke één of twee aanpassingen direct het verschil maken.

Geen verkooppraat. Geen verplichtingen. Gewoon eerlijk advies dat je morgen kunt toepassen.

 Wil je kans maken op één van die 3 plekken?

Klik hieronder op een button en stuur me even een bericht.

Kandidaten beslissen gemiddeld binnen 5 seconden of ze verder lezen.
Als een tekst begint met “Wij zoeken een enthousiaste, flexibele professional…” …. dan bent u ze vaak al kwijt voordat u bent begonnen.

Niet omdat het fout is, maar omdat er geen gevoel in zit.

Maar waarom is die eerste zin dan zo belangrijk.
Wel, de eerste zin bepaalt of iemand interesse heeft of weer gewoon verder gaat met scrollen.
Het gaat uiteindelijk om de gehele vacature en niet die ene zin.

In een tijd waar kandidaten kiezen op gevoel, herkenning en sfeer werkt een zakelijke openingszin niet meer.
Kandidaten hebben vragen en willen weten wat ze kunnen krijgen.
En wat maakt het werk nou eigenlijk zo leuk.
Waarom zou ik hier graag willen gaan werken.

Een voorbeeld uit de praktijk;
Een werkgever die maar niet slaagde in het vinden van de juiste kandidaat kwam naar ons toe met een vacature die al 3 maanden open stond.
De eerste zin was:
“Voor onze afdeling zijn wij op zoek naar een gedreven en zelfstandige medewerker”

We herschreven deze naar;
“In dit team krijg je de ruimte om jouw ideeën door te voeren en dat maakt deze baan echt leuk.”
Dezelfde functie.
Dezelfde voorwaarden.
Maar binnen een week 14 reacties.

Hoe dit kan?
We herschrijven vacatures duidelijk en laten mensen doorlezen omdat het in de krappe markt niet meer gaat om wat je moet brengen, maar om wat je krijgt.

Hoe begin je dan wel goed?
Met een pakkende en sterke eerste zin die aanzet tot doorlezen.
Uitnodigend, fascinerend en eerlijk.

* Wat deze baan nou zo leuk maakt….
* Waar draait het bij ons om….
* Bij ons krijgt u de ruimte voor….
* Als je energie krijgt van….

Wij triggeren nieuwsgierigheid en focussen ons op doorlezen en zorgen voor maximale reacties van de juiste sollicitanten.

De kernboodschap.
Vacatures die zijn opgezet vanuit een eisenpakket vinden vaak niet de weg naar leesbaarheid en spreken vaak niet de juiste kandidaten aan.
Vacatures die geschreven zijn vanuit menselijkheid geven de toekomstige werknemer een beter beeld van wat er geboden wordt en leiden vaker tot een succes in de werving.

Wilt u dat ons succes ook uw succes wordt zodat u zich zelf weer kunt richten op waar u goed in bent.
Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Jantie, wij maken werken weer leuk.