Algemene voorwaarden van Jantie!
ARTIKEL 1. | DEFINITIES
In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen, ook welke in
meervoud zijn vervoegd, in de navolgende betekenis gebruikt, voor zover uit de
aard of strekking van de bedingen niet anders voortvloeit.
- Jantie: Jantie Werving en Advies, de gebruiker van deze algemene voorwaarden,
gevestigd aan Grenenweg 5, Willemstad, Curacao, ingeschreven in het
Handelsregister onder KvK-nummer: 171924. - Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon te wiens behoeve Jantie een
of meerdere wervingsopdrachten uitvoert, dan wel daartoe een aanbod van
Jantie heeft ontvangen. - Partijen: Jantie en de opdrachtgever gezamenlijk.
- Wervingsopdracht: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en Jantie
waarmee Jantie zich jegens de opdrachtgever heeft verbonden tot het, in de
meest ruime zin des woords, zoeken, voordragen en/of voorstellen van een of
meerdere kandidaten (werving en selectie). - Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die in het kader van een
wervingsopdracht door Jantie voor de opdrachtgever wordt gezocht, aan de
opdrachtgever wordt voorgedragen en/of voorgesteld met het oog op het
verrichten van werkzaamheden voor de opdrachtgever. - Gelieerde onderneming: iedere natuurlijke persoon, rechtspersoon, maatschap,
vennootschap onder firma, coöperatie, of commanditaire vennootschap die,
direct dan wel indirect, verbonden is aan de opdrachtgever. Hieronder worden
in ieder geval, doch niet uitsluitend, begrepen: vennootschappen behorende tot
dezelfde groep of hetzelfde concern als de opdrachtgever, deelnemingen en
joint ventures van de opdrachtgever, alsmede andere partijen waarmee de
opdrachtgever een samenwerkingsverband is aangegaan. - Schriftelijk: communicatie op schrift, communicatie per e-mail of enige andere
wijze van communicatie die met het oog op de stand der techniek en de in het
maatschappelijk verkeer geldende opvattingen hiermee gelijk kan worden
gesteld.
ARTIKEL 2. | ALGEMENE BEPALINGEN - Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aanbod van Jantie en
iedere tussen partijen tot stand gekomen wervingsopdracht. - Indien de opdrachtgever eenmaal een wervingsopdracht aan Jantie heeft
verstrekt, zijn deze algemene voorwaarden tevens van toepassing op latere
wervingsopdrachten zonder dat Jantie gehouden is deze algemene voorwaarden
steeds opnieuw aan de opdrachtgever ter hand te stellen. - De toepasselijkheid van de eventuele algemene voorwaarden van de
opdrachtgever, onder welke benaming dan ook aangeduid, wordt uitdrukkelijk
van de hand gewezen. - Van het bepaalde in deze algemene voorwaarden kan uitsluitend uitdrukkelijk
en schriftelijk worden afgeweken. Indien en voor zover hetgeen partijen
uitdrukkelijk en schriftelijk zijn overeengekomen, afwijkt van het bepaalde in
deze algemene voorwaarden, geldt hetgeen partijen uitdrukkelijk en schriftelijk
zijn overeengekomen. - Vernietiging of nietigheid van een of meer van de bepalingen uit deze algemene
voorwaarden of de wervingsopdracht als zodanig, laat de geldigheid van de
overige bedingen onverlet. In een voorkomend geval zijn partijen verplicht in
onderling overleg te treden teneinde een vervangende regeling te treffen ten
aanzien van het aangetaste beding. Daarbij wordt zoveel mogelijk het doel en
de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht genomen.
ARTIKEL 3. | AANBOD, TOTSTANDKOMING EN UITVOERING VAN
WERVINGSOPDRACHTEN - Elk aanbod van Jantie is vrijblijvend. Jantie kan zijn aanbod tot onverwijld,
althans zo spoedig mogelijk na de aanvaarding daarvan door de opdrachtgever,
nog herroepen. - De opdrachtgever kan geen rechten ontlenen aan een aanbod van
Jantie dat een kennelijke fout of vergissing bevat. - Een wervingsopdracht komt tot stand op het moment dat de opdrachtgever de
tussen partijen afgestemde specificaties van de wervingsopdracht per e-mail
aan Jantie heeft bevestigd. Voorafgaand daaraan verstrekt Jantie per e-mail aan
de opdrachtgever een opgave van deze specificaties. De bevestiging van de
opdrachtgever kan slechts betrekking hebben op het geheel van de door Jantie
verstrekte specificaties, tenzij Jantie anders aangeeft. Geacht wordt dat de door
Jantie verstrekte en door de opdrachtgever bevestigde specificaties van de
wervingsopdracht, de wervingsopdracht juist en volledig weergeven. - In afwijking van het bepaalde in het vorige lid wordt de wervingsopdracht
tevens geacht te zijn tot stand gekomen op het moment dat Jantie met
kennelijke instemming van de opdrachtgever met de uitvoering van de
wervingsopdracht is aangevangen. Van een dergelijke aanvang is sprake zodra
Jantie een of meerdere kandidaten aan de opdrachtgever voorstelt of
voordraagt, ongeacht de omstandigheden waaronder en het doel waarmee dat
gebeurt en ongeacht het uiteindelijke resultaat van de voorstellen of
voordrachten. - Jantie verbindt zich om zich naar beste inzicht en conform de normen van goed
vakmanschap in te spannen bij het zoeken, voordragen en voorstellen van
kandidaten. - Het is de opdrachtgever niet toegestaan referenties in te winnen zonder
voorafgaande toestemming van de kandidaat. - Het is Jantie te allen tijde toegestaan om de uitvoering van een
wervingsopdracht geheel of gedeeltelijk aan derden over te laten. - Jantie kiest kandidaten aan de hand van de hem bekende hoedanigheden en
kundigheden van de voor de werkzaamheden beschikbare kandidaten enerzijds
en van de door opdrachtgever aan Jantie verstrekte inlichtingen betreffende de
te verrichten werkzaamheden anderzijds. Jantie is voor het overige geheel vrij in
de keuze van kandidaten, zulks steeds zoveel mogelijk in goed overleg met
opdrachtgever. - Bij de werving en het selecteren van kandidaten laat Jantie zich, met
inachtneming van de wettelijke bepalingen, uitsluitend leiden door
redelijkerwijs te stellen functionele eisen. Ter voorkoming van het maken van
ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, leeftijd, ras of
welke andere ongeoorloofde grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen
bij het verstrekken door de opdrachtgever van inlichtingen betreffende de op te
dragen werkzaamheden, niet kunnen worden gesteld, noch zullen deze door
Jantie worden gehonoreerd.
ARTIKEL 4. | UITZENDEN, PAYROLLEN EN DETACHEREN
Teneinde kandidaten of arbeidskrachten op uitzend-, detacherings- of
payrollbasis aan opdrachtgevers ter beschikking te kunnen stellen, is Jantie een
samenwerkingsverband aangegaan met een derde partij (hierna:
servicepartner). Deze servicepartner (juridisch werkgever) verzorgt de verloning
en facturatie in verband met de tewerkstelling van kandidaten of
arbeidskrachten. Jantie is geen partij bij de zogenoemde inleenovereenkomst
tussen de opdrachtgever en de servicepartner; ter zake treedt Jantie slechts
bemiddelend op. Jantie is jegens de opdrachtgever dan ook nimmer
aansprakelijk voor schade als gevolg van fouten of tekortkomingen van zijn
servicepartner, evenmin als voor enige schade ontstaan in verband met de
tewerkstelling van kandidaten of arbeidskrachten op basis van de
inleenovereenkomst tussen de opdrachtgever en servicepartner.
ARTIKEL 5. | VERPLICHTINGEN VAN DE OPDRACHTGEVER - De opdrachtgever zal Jantie op diens verzoek alle gegevens en inlichtingen
verschaffen, die voor de opzet en uitvoering van de wervingsopdracht
noodzakelijk zijn, en stelt Jantie tevens wat het overige betreft, in de
gelegenheid de wervingsopdracht naar behoren uit te voeren. - De opdrachtgever dient Jantie steeds alle voor de uitvoering van de
overeenkomst vereiste medewerking te verlenen. De opdrachtgever verleent
Jantie reeds bij voorbaat alle bevoegdheden en autorisaties welke nodig zijn
voor een deugdelijke uitvoering van de wervingsopdracht.
ARTIKEL 6. | RELATIEBEDING - Het bepaalde in de volgende leden van dit artikel vindt geen toepassing in geval
de kandidaat, naar aanleiding van een reeds uitgevoerde en geslaagde
wervingsopdracht, met de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst is
aangegaan, dan wel op basis van een andersoortige overeenkomst
werkzaamheden voor de opdrachtgever verricht, e.e.a. mits de opdrachtgever
niet in verzuim is met de nakoming van zijn betalingsverplichtingen jegens Jantie
uit hoofde van die wervingsopdracht.
Uitsluitend de bevoegde rechter binnen het arrondissement van de
vestigingsplaats van Jantie wordt aangewezen om van eventuele gerechtelijke
geschillen kennis te nemen.
Het is de opdrachtgever, alsook een aan de opdrachtgever gelieerde
onderneming, zonder voorafgaande schriftelijke instemming van Jantie, niet
toegestaan om binnen zes maanden nadat een kandidaat door Jantie is
voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de
opdrachtgever, deze kandidaat in dienst te nemen, dan wel anderszins direct of
indirect via een andere partij dan Jantie voor zich te laten werken, tenzij de
opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Jantie heeft betaald in verband met
de terbeschikkingstelling of werving van de kandidaat. De termijn van zes
maanden vangt aan op het moment dat tussen Jantie of kandidaat enerzijds en
opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van
een wervingsopdracht.
Voorts is het de opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door
Jantie voorgestelde of aangeboden kandidaat zonder voorafgaande schriftelijke
toestemming van Jantie aan een derde (waaronder mede begrepen aan de
opdrachtgever gelieerde ondernemingen) bekend te maken, tenzij de
opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Jantie heeft betaald in verband met
de terbeschikkingstelling of werving van de kandidaat.
Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld, wordt verstaan
de uitdrukkelijk overeengekomen werving fee, of bij gebreke van een dergelijke
vaststelling, de gebruikelijke door Jantie gehanteerde werving fee. Deze
vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn als bedoeld in artikel
9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
In geval de opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel
overtreedt, is hij een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte €
10.000,(zegge: tienduizend euro) per overtreding en € 1.000,- (zegge: duizend
euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Betaling van de
verschuldigde boetes ontslaat de opdrachtgever niet van zijn overige
verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts
het recht van Jantie onverlet om vergoeding van de volledige door hem geleden
schade te vorderen.
ARTIKEL 7. | OVERMACHT
Jantie is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting voortvloeiende
uit een wervingsopdracht indien en voor zolang hij daartoe gehinderd wordt
door een omstandigheid die hem krachtens de wet, een rechtshandeling of de
in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen niet kan worden
toegerekend.
Indien de overmacht situatie de nakoming van de verplichtingen van Jantie
blijvend onmogelijk maakt, zijn partijen gerechtigd de wervingsopdracht met
onmiddellijke ingang te ontbinden.
Schade als gevolg van overmacht komt nimmer voor vergoeding in aanmerking.
ARTIKEL 8. | WERVINGSFEE & BETALINGSVOORWAARDEN
De opdrachtgever is na het door hem geschikt bevinden van de kandidaat, de
uitdrukkelijk tussen partijen overeengekomen werving fee aan Jantie
verschuldigd. Deze vergoeding bedraagt, afhankelijk van hetgeen uitdrukkelijk is
overeengekomen, een uitdrukkelijk overeengekomen vaste werving fee, dan
wel een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. De betaling
daarvan is, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders is overeengekomen,
opeisbaar op het moment dat de tewerkstelling van de kandidaat bij de
opdrachtgever is aangevangen, dan wel op het moment dat op enige wijze is
overeengekomen dat de tewerkstelling van de kandidaat werkelijk zal
plaatsvinden, zulks naar keuze van Jantie.
De opdrachtgever is gehouden om elke door Jantie ingediende factuur te
voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum. De door de opdrachtgever
verschuldigde bedragen zijn exclusief btw.
Jantie is gerechtigd de aan de opdrachtgever toekomende facturen uitsluitend
per e-mail aan hem ter beschikking te stellen.
Indien een factuur niet binnen de betalingstermijn is voldaan, treedt het
verzuim van de opdrachtgever van rechtswege in. Vanaf de dag dat het verzuim
van de opdrachtgever intreedt, is hij over het openstaande bedrag een rente
van 2% per maand verschuldigd, waarbij een gedeelte van een maand als een
volledige maand wordt aangemerkt.
De opdrachtgever dient te betalen zonder enig beroep op opschorting of
verrekening.
Alle redelijke kosten, zowel gerechtelijke, buitengerechtelijke als
executiekosten, gemaakt ter verkrijging van door de opdrachtgever
verschuldigde bedragen, komen voor rekening van de opdrachtgever. De
buitengerechtelijke incassokosten zijn gefixeerd op 15% van de vordering met
een minimum van €
150,-.
ARTIKEL 9. | OPSCHORTING EN ONTBINDING
Jantie is, indien de omstandigheden van het geval dat redelijkerwijs
rechtvaardigen, bevoegd de uitvoering van de wervingsopdracht op te schorten
of de wervingsopdracht met directe ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden,
indien en voor zover de opdrachtgever zijn verplichtingen uit de
wervingsopdracht niet, niet tijdig of niet volledig nakomt, dan wel na
totstandkoming van de wervingsopdracht Jantie ter kennis gekomen
omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de opdrachtgever zijn
verplichtingen niet zal nakomen. Indien de nakoming van de verplichtingen van
de opdrachtgever ten aanzien waarvan hij tekortschiet of dreigt te kort te
schieten, niet blijvend onmogelijk is, ontstaat de bevoegdheid tot ontbinding
pas nadat de opdrachtgever schriftelijk door Jantie in gebreke is gesteld, in
welke ingebrekestelling een redelijke termijn is vermeld waarbinnen de
opdrachtgever zijn verplichtingen (alsnog) kan nakomen en de nakoming na
verstrijken van de laatstbedoelde termijn nog steeds is uitgebleven.
Indien de opdrachtgever in staat van faillissement verkeert, (voorlopige)
surseance van betalingen heeft aangevraagd, de Wet Schuldsanering Natuurlijke
Personen op hem van toepassing is verklaard, enig beslag op zijn goederen is
gelegd of in gevallen waarin de opdrachtgever anderszins niet vrijelijk over zijn
vermogen kan beschikken, is Jantie gerechtigd om de wervingsopdracht met
onmiddellijke ingang te ontbinden, tenzij de opdrachtgever reeds genoegzame
zekerheid voor de door hem aan Jantie uit hoofde van de wervingsopdracht
verschuldigde betaling(en) heeft gesteld.
De opdrachtgever maakt nimmer aanspraak op enige vorm van
schadevergoeding in verband met het door Jantie op grond van dit artikel
uitgeoefende opschortings- of ontbindingsrecht.
De opdrachtgever is verplicht de schade die Jantie ten gevolge van de
opschorting of ontbinding van de wervingsopdracht lijdt, te vergoeden.
Indien Jantie de wervingsopdracht ontbindt, zijn alle vorderingen op de
opdrachtgever terstond opeisbaar.
ARTIKEL 10. | GEHEIMHOUDING EN PRIVACY
Alle informatie van welke aard dan ook die door Jantie in het kader van een
wervingsopdracht aan de opdrachtgever wordt verstrekt, is strikt persoonlijk en
vertrouwelijk. De opdrachtgever is verplicht om de hoogste mate van
geheimhouding met betrekking tot die informatie in acht te nemen en is voorts
gehouden om alle noodzakelijke maatregelen en voorzieningen te treffen om
openbaring van die informatie aan derden te voorkomen.
Indien de onderhandelingen tussen partijen niet resulteren in een
wervingsopdracht, dan zal de opdrachtgever de hoogste mate van
geheimhouding in acht nemen ten aanzien van de in het kader daarvan door
Jantie verstrekte informatie van welke aard dan ook. De opdrachtgever zal die
informatie nimmer verstrekken aan derden. De opdrachtgever zal daarnaast
niet gerechtigd zijn om op enige wijze gebruik te maken van deze informatie. De
opdrachtgever dient op eerste verzoek van Jantie alle bedoelde informatie, voor
zover schriftelijk of anderszins vastgelegd, per direct te vernietigen of te
verwijderen.
De opdrachtgever is gehouden de toepasselijke wettelijke privacyregels te
eerbiedigen met betrekking tot door Jantie, in het kader van een
wervingsopdracht, verstrekte persoonsgegevens van kandidaten.
ARTIKEL 11. | AANSPRAKELIJKHEID EN VRIJWARING
Jantie is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaan doordat hij is uitgegaan van
door de opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige gegevens.
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn keuze voor een bepaalde
kandidaat. Jantie is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaan in verband met
de omstandigheid dat om welke reden en op welk moment dan ook, blijkt dat
de opdrachtgever een onjuiste keuze voor een bepaalde kandidaat heeft
gemaakt. Dit geldt tevens voor het geval een kandidaat zich op enig moment en
om welke reden dan ook terugtrekt. Jantie is nimmer partij bij de
arbeidsovereenkomst of andersoortige tewerkstellingsovereenkomst tussen
kandidaten en arbeidskrachten enerzijds en de opdrachtgever of de
servicepartner van Jantie als bedoeld in artikel 4, anderzijds. Ter zake de
totstandkoming en uitvoering van de bedoelde overeenkomsten aanvaardt
Jantie geen enkele aansprakelijkheid.
Jantie verbindt zich jegens de opdrachtgever te allen tijde slechts tot een
inspanningsverbintenis en kan nimmer garanderen dat een geschikte kandidaat
wordt gevonden, voorgedragen of voorgesteld. Voorts kan Jantie er nimmer
voor instaan dat de door Jantie verstrekte adviezen leiden tot de door de
opdrachtgever gewenste resultaten.
Jantie verstrekt adviezen naar beste inzicht en vermogen. De opdrachtgever is
te allen tijde zelf verantwoordelijk voor zijn doen en nalaten naar aanleiding van
de door Jantie verstrekte adviezen. Ter zake aanvaardt Jantie geen enkele
aansprakelijkheid.
Jantie is, behoudens voor zover de wet daaraan dwingend in de weg staat,
nimmer aansprakelijk voor fouten of tekortkomingen van derden die Jantie
eventueel bij de uitvoering van zijn dienstverlening heeft betrokken. Jantie is
onder geen beding aansprakelijk voor fouten of tekortkomingen van derden met
wie de opdrachtgever, al dan niet door bemiddeling of op voordracht van Jantie,
zelf een overeenkomst heeft gesloten. In het bijzonder draagt Jantie geen
aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt door een kandidaat of arbeidskracht
in verband met zijn tewerkstelling bij de opdrachtgever.
Jantie is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder mede
begrepen geleden verlies, gederfde winst, schade als gevolg van
bedrijfsstagnatie, immateriële schade en overige gevolgschade.
Mocht Jantie aansprakelijk zijn voor enige schade, dan heeft Jantie te allen tijde
het recht deze schade te herstellen. De opdrachtgever dient Jantie hiertoe in de
gelegenheid te stellen, bij gebreke waarvan elke aansprakelijkheid van Jantie ter
zake vervalt.
Indien Jantie ondanks het bepaalde in deze algemene voorwaarden toch enige
aansprakelijkheid draagt, is die aansprakelijkheid beperkt tot ten hoogste de
factuurwaarde van de wervingsopdracht, althans tot dat gedeelte van de
wervingsopdracht waarop de aansprakelijkheid van Jantie betrekking heeft.
De opdrachtgever vrijwaart Jantie van zijn eventuele aanspraken en aanspraken
van derden voor schade waarvan de oorzaak aan anderen dan Jantie
toerekenbaar is. Indien Jantie uit dien hoofde door derden mocht worden
aangesproken, dan is de opdrachtgever gehouden Jantie zowel buiten als in
rechte bij te staan en onverwijld al hetgeen te doen dat van hem in dat geval
redelijkerwijs verwacht mag worden. Mocht de opdrachtgever in gebreke
blijven in het nemen van adequate maatregelen, dan is Jantie, zonder
ingebrekestelling, gerechtigd zelf daartoe over te gaan. Alle kosten en schade
aan de zijde van Jantie en/of derden daardoor ontstaan, komen integraal voor
rekening en risico van de opdrachtgever.
ARTIKEL 12. | SLOTBEPALINGEN
Op elke wervingsopdracht en alle daaruit tussen partijen voortvloeiende
rechtsverhoudingen, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Alvorens in geval van geschillen een eventueel beroep te doen op de rechter,
zijn partijen verplicht zich optimaal in te spannen om het geschil in onderling
overleg te beslechten.
Jantie oogt altijd naar perfectie en het doen van de juiste dingen maar zoals bij ieder ander kunnen ook wij niet voorkomen er soms ergens eens een foutje zit.
Bent u ongerust of ziet iets dat niet klopt, laat het ons dan weten.
Een hele fijne dag toegewenst, groetjes jantie.
Jantie vind vooral wederzijds respect heel erg belangrijk.
Handelen naar eer en geweten zou meestal voldoende moeten zijn om in ieders belang een succes te maken van welke samenwerking dan ook.
De beste reclame is namelijk altijd een tevreden klant en het geluid dat zich daaruit verspreid.
Jantie, gewoon je best doen.